Sotsiaalmaksu miinimumkohustus on sageli töösuhetes kõige rohkem segadust tekitav teema. Levinud eksiarvamus on, et kui inimene töötab osalise koormusega, maksab tööandja ka proportsionaalselt väiksema sotsiaalmaksu. Tegelikult see nii ei ole.
Mis on sotsiaalmaksu miinimumkohustus?
Seadus nõuab, et tööandja maksaks töölepinguga töötaja eest iga kuu sotsiaalmaksu vähemalt miinimumkuumääralt, sõltumata töötaja:
- töötundide arvust,
- töökoormusest,
- brutopalga suurusest.
See tähendab, et isegi kui töötaja teeb vaid mõned tunnid kuus või saab väikest palka, peab tööandja siiski maksma täieliku miinimum sotsiaalmaksu.
Miinimumkohustus 2025. aastal – miinimumkuumäär: 820 €
Sotsiaalmaksu miinimum 2025. aastal: 820 × 33% = 270,60 € kuus
Miinimumkohustus 2026. aastal – miinimumkuumäär: 886 €.
Sotsiaalmaksu miinimum 2026. aastal: 886 × 33% = 292,38 € kuus
Miks miinimumkohustus üldse on?
Miinimumkohustuse eesmärk on tagada töötajale:
- katkematu ravikindlustus,
- pensionistaaži regulaarne lisandumine.
Kui tööandja maksab vähem kui miinimum, siis:
- ravikindlustus võib katkeda,
- pensionistaaži ei arvestata,
- töötaja jääb sisuliselt sotsiaalkaitsest ilma.
Mida tööandjad peavad eriti tähele panema?
Miinimumkohustus mõjutab eriti:
- osalise tööajaga töötajaid,
- väikse palgaga ametikohti,
- inimesi, kes töötavad vaid paar tundi kuus,
- hooajatöötajaid,
- töötajaid, kes arvavad, et „töötan küll vähe, aga kindlustus jääb alles“.
Kui tööandja miinimumsummat ei maksa, võib töötaja ravikindlustus katkeda ilma, et ta sellest ise aru saaks.
Kuidas tööandja saab riske vähendada?
- Planeeri töötasu ja töökoormus nii, et see kataks miinimumkohustuse.
- Vajadusel kasuta teisi lepinguvorme (nt võlaõiguslik leping) — kuid ainult siis, kui töö iseloom seda lubab.
- Selgita töötajale, kuidas sotsiaalmaks tema ravikindlustust mõjutab.
- Kontrolli regulaarselt maksu tasumist, et vältida kindlustuse katkemist.
Kui vajad abi palgaarvestusega, siis võta ühendust.